Meiao के एक सदस्य के रूप में, मैं आपके साथ काम करने के लिए अपने जीवन की एक अच्छी अवधि बिताने के लिए बहुत खुश हूं।
Meiao व्यवसाय विकास को बढ़ावा देने के लिए शीर्ष गुणवत्ता पर निर्भर करता है, और शीर्ष गुणवत्ता लोगों और प्रबंधन प्रणाली द्वारा प्राप्त की जाती है। सबसे पहले, लोग उत्पादों के निर्माता हैं। केवल उत्कृष्ट कर्मचारी ही शीर्ष गुणवत्ता वाले उत्पादों का उत्पादन कर सकते हैं। दूसरे, प्रबंधन प्रणाली, विशेष रूप से गुणवत्ता प्रबंधन के लिए, उत्पादों के मानकीकृत और बड़े पैमाने पर उत्पादन के लिए एक प्रभावी गारंटी है। इसलिए, कंपनी केवल तभी बढ़ेगी जब उसके कर्मचारी बढ़ेंगे, और व्यक्तिगत कर्मचारियों की वृद्धि मूल रूप से कंपनी के विकास दिशा के अनुरूप है। नवाचार कंपनी के विकास का शाश्वत स्रोत है। उद्यम रहने की जगह का विस्तार करने के लिए, व्यक्तियों के लिए अधिक व्यापक विकास को खोलने के लिए, हमें जुनून से भरा होना चाहिए, नवाचार की स्रोत शक्ति बनाए रखने, काम की दक्षता में सुधार, काम की गुणवत्ता में सुधार करना, हमेशा खुद को पार करना। एक कंपनी की पृष्ठभूमि में, जिसके पास प्रबंधन नवाचार में सुधार और प्रक्रिया को व्यापक रूप से पुन: उपयोग करके मुख्य प्रतिस्पर्धा है और जिसके पास सतत विकास के लिए पर्याप्त अवसर और स्थान हैं और एक स्तर के खेल के मैदान को बनाने का प्रयास करता है, जब तक आप सोचते हैं और कड़ी मेहनत करते हैं, सीखते हैं, सीखें मामूली रूप से और सुधार करते रहें, आपको अंततः काफी मूल्यांकन किया जाएगा। अधिक महत्वपूर्ण बात, यह सीखने की मानसिकता ही सफलता की कुंजी है। टीम वर्क स्पिरिट और स्ट्रॉन्ग व्यावसायिकता एक कंपनी के लिए अटूट ताकत का स्रोत है। आप बेहतर खेल प्राप्त करेंगे और केवल तब अधिक उपलब्धियां प्राप्त करेंगे जब आप अपनी प्रतिभा को एक टीम में एकीकृत करेंगे। एक सामान्य लक्ष्य और समग्र छवि के आधार के आधार पर, कंपनी व्यक्तित्व के विकास की वकालत करती है और कर्मचारियों के लिए व्यापक विकास स्थान प्रदान करती है। जीतने के लिए, आपको पहले खुद को जीतना होगा। हम केवल निरंतर सीखने और आत्म-प्रतिबिंब द्वारा अपने और अपने प्रतिद्वंद्वियों को पार कर सकते हैं। "परिवर्तन" हमारा शाश्वत विषय है, निश्चित रूप से, "परिवर्तन" भी एक प्रयोग है, जो भी सफलताएं या विफलताएं हैं, हम उन्हें व्यापक दिमाग के साथ समायोजित करेंगे। नई सदी की शुरुआती पंक्ति में खड़े होकर, चलो एक नए विचार के साथ खुद को बांटते हैं और हमारी लाभप्रद संस्कृति का सार विरासत में लेते हैं। लेट `संगठन संस्कृति के विचार का विस्तार करें जो उद्यम विकास के लिए अधिक फायदेमंद है, और लेट` नई सदी की ड्रीम टीम का निर्माण करता है। अंत में, कंपनी के अधिकारियों के एक प्रतिनिधि के रूप में, मुझे जो परवाह है, वह है कर्मचारियों की भावनाओं और क्या वे हमारी कंपनी में अपने व्यक्तिगत सपनों को विकसित और प्राप्त कर सकते हैं। उसी समय, मैं ईमानदारी से आपको धन्यवाद देता हूं कि आपने कंपनी के लिए क्या किया है और इस टीम के सदस्य के रूप में आपके प्रयासों के लिए, मैं आपको भविष्य में एक खुश काम की कामना करता हूं!
